SERVICE MANDATAIRE
Aide à l'autonomie
Vous cherchez une aide à domicile pour vous ou un proche ?
Vous voulez bénéficier d’un service personnalisé et de qualité ?
Alors, devenez employeur de votre aide à domicile !
En choisissant ce statut, vous aurez la liberté de recruter la personne qui vous convient le mieux, de fixer les horaires et les tâches à effectuer, et de bénéficier d’avantages fiscaux.
Vous serez accompagné par SERVICES PEYI dans les démarches administratives et le suivi du contrat.
N’attendez plus, devenez employeur de votre aide à domicile et profitez d’une relation de confiance et de proximité avec votre salarié !
Nous vous conseillons sur les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre et les démarches à effectuer pour en bénéficier.
Description du service
- Aide au lever et au coucher
- Aide à la toilette
- Aide à la mobilité
- Aide à la prise de repas
- Entretien du linge et du logement
- Vie sociale, sorties
- Présence de nuit
- Aide administrative
Nous réalisons pour vous :
– Sélection et présentation d’intervenants
– Informations et conseils à la fonction d’employeur,
– Formalité d’embauche
– Déclaration des contributions sociales et fiscales,
– Edition des bulletins de paie
– Remplacement du personnel absent
– Gestion des conflits
– Accompagnement en cas de rupture de contrat de travail
En tant qu’employeur vous devez vous soumettre à certaines obligations :
– Rémunérer votre aide à domicile
– Payer les charges sociales
– Respecter la convention collective du particulier employeur et du droit du travail
– Respecter le droit à la formation
« Attention, dans le cadre d’un contrat de placement de travailleurs, le consommateur est l’employeur de la personne qui effectue la prestation à son domicile. En cette qualité d’employeur, le consommateur est soumis à divers obligations résultant notamment du code du travail et du code de la sécurité sociales. »
NOS ENGAGEMENTS
Une relation de confiance
Une prestation personnalisée
Un accompagnement de proximité
AIDES FINANCIERES
CREDIT D'IMPÔT
L’art. 199 sexdecies du code général des impôts prévoit une réduction d’impôt ou un crédit d’impôt égale à 50% des dépenses effectuées par le destinataire de la prestation. Les dépenses sont éligibles à cet avantage fiscal dans la limite de 12 000 euros par an et par foyer fiscale.
MUTUELLES ET ASSURANCES
Selon votre contrat et les garanties souscrites, il est possible d’obtenir une aide financière pour financer des heures d’aide à domicile.
PRESTATION DE COMPENSTATION DU HANDICAP (PCH)
Est une aide personnalisée destinée à financer les besoins liés à la perte d’autonomie des personnes handicapées. Cette prestation couvre les aides humaines et les aides matérielles (aménagements du logement et du véhicule). Elle est versée par le conseil départemental, sans condition de ressources.
ALLOCATION PERSONNALISEE D'AUTONOMIE (APA)
Permet de couvrir en partie les dépenses de toute nature, concourant à l’autonomie des personnes âgées ayant besoin d’aides pour accomplir des actes essentiels de la vie ou dont l’état nécessite une surveillance régulière. Elle est attribuée, sous certaines conditions, par les conseils départementaux aux personnes hébergées à domicile.
CAISSE DE RETRAITE
Si vous êtes retraité en situation de fragilité, les caisses de retraite peuvent vous proposer des aides financières et matérielles (financement d’aides techniques comme des barres d’appui ou des marches antidérapantes, financement de l’intervention d’une aide à domicile…). L’objectif de ces aides est de vous permettre de continuer à vivre chez vous le mieux possible et de vous soutenir lorsque vous rencontrez des difficultés (besoin d’aide à domicile, hospitalisation…).
Pensez à contacter votre caisse de retraite de base pour savoir à quelles aides vous pouvez prétendre.
AVANTAGES SOCIAUX
Afin d’alléger le coût du recours à l’emploi à domicile, une déduction forfaitaire de cotisations patronales de Sécurité sociale de 2 € s’applique à chaque heure de travail effectuée depuis le 1er décembre 2015 (ne sont pas concernées les heures de congés payés).
Elle n’est pas cumulable avec les exonérations de cotisations patronales de Sécurité sociale accordées :
aux personnes d’au moins 62 ans en perte d’autonomie ;
– aux personnes reconnues dépendantes ;
– aux personnes invalides au taux de 80 % ;
– aux parents d’un enfant en situation de handicap reconnu ;
– aux personnes âgées de plus de 70 ans.